Caracterización de métodos de evaluación de desempeño para equipos de desarrollo de software
Palabras clave:
Evaluación por competencias, Métodos de evaluación, Evaluación de desempeño, Gestión de talento humano, Desarrollo de softwareResumen
La evaluación de desempeño busca medir el grado en el que un empleado se ajusta y cumple con el perfil deseado. Los resultados de esta medición permiten generar recomendaciones para mejorar el desempeño, además de favorecer la gestión del talento humano en áreas como crecimiento profesional, bonificaciones y selección de candidatos. Este artículo presenta un análisis, comparación y caracterización de métodos de evaluación de desempeño, enfocándose en los métodos más utilizados en equipos de desarrollo de software. A partir de este análisis, se identificaron 11 métodos de evaluación convencionales y 10 aproximaciones específicas para equipos de desarrollo de software, destacando la evaluación de competencias técnicas sobre las genéricas, psicológicas o de experiencia.
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